Las evaluaciones periódicas generan una cultura de confianza sobre las metas que se desean lograr y sobre el rol de cada uno en el organigrama. Un empleado que conoce exactamente lo que se espera de él y que es periódicamente retroalimentado sobre su desempeño, tiene más oportunidad de rendir de acuerdo a las exigencias de la empresa.

Con nuestra herramienta Gestión de Desempeño se facilitarán la evaluación, interpretación y toma de decisiones estratégicas conducentes al logro de sus objetivos corporativos.

Además, contará con estas otras ventajas:

• versión web o intranet: ideal para poblaciones dispersas;
• posibilidad de aplicación directamente en red o en papel: facilita la evaluación de todos los niveles de la empresa;
• además de evaluar el desempeño, es ideal como Evaluador de competencias;
• adaptable al modelo de competencias de cada organización: usted define las competencias y las integra al sistema;
• admite diferentes modelos de evaluación: 180º, 360º o la que su empresa utilice;
• perfecto para detectar necesidades de capacitación (DNC);
• permite hacer un Plan de seguimiento de objetivos y controlar su alcance en el tiempo;
• cuenta con una funcionalidad Plan de carrera: permite analizar la movilidad dentro de la empresa;
• permite una fácil administración y auditaría del nivel de cumplimiento del proceso de evaluación por parte de toda la organización;
• admite la fácil inclusión de los sistemas de recursos humanos ya existentes en cada empresa;
• integra los modelos actuales de otros formatos (como Excel) al formato web;
• registra la evolución histórica de las evaluaciones;
• fácil de operar, interfaz amigable;
• informes graficados y cualitativos por categoría, competencia y comportamiento.